HR-partner som vill utveckla en modern HR-avdelning

Håbo kommun söker två nya medarbetare som vill vara med och utveckla en modern HR-avdelning. Ett av kommunfullmäktiges mål är att Håbo kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare och det sätter HR-arbetet i fokus och därför söker vi nu dig som är redo att bidra till detta arbete.

Om arbetsplatsen

Vi ligger i en av Sveriges viktigaste tillväxtregioner, mitt i hjärtat av Mälardalen med Stockholm runt knuten. Tillsammans bygger vi vidare på det goda och hållbara samhället. När du kommer till oss kommer du att få ett omväxlande arbete där du tillsammans med övriga kollegor skapar goda förutsättningar för ledare och medarbetare varje dag. Hos oss får du stort handlingsutrymme att göra skillnad och du kommer att växa i din yrkesroll inom flera områden. Du kommer att vara med och bygga upp och utveckla hela HR-området tillsammans med engagerade kollegor. Det är ett spännande och utmanande arbete som ska göras.

Idag består avdelningen av fyra HR-partners, en arbetsmiljöspecialist och en HR-chef. Under året ska vi växa med en HR-administratör och två HR-partners. Avdelningen är en del av kommunledningsförvaltningen som har till uppdrag att stödja hela kommunen.

Vi tillämpar flextid och det finns möjlighet att arbeta på distans.

Dina arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner kommer du arbeta både nära ledare och som ett strategiskt stöd inom ett intresseområde. Du arbetar rådgivande och konsultativt i frågor som rör exempelvis arbetsrätt, förhandlingar, kompetensförsörjning, lönebildning, rehabilitering och arbetsmiljö. Arbetet är självständigt men du har alltid backup från kollegor med olika kompetenser. Vi har ett tätt samarbete inom HR-funktionen, hos oss hjälps vi åt och stöttar varandra.

Arbetet är fritt och du kan planera dina dagar utifrån dina och verksamheternas behov. Du styrs dock av mål och resultat i prioritering, planering och agerande, arbetet kan också behöva ändras vid förändrade förutsättningar. Vi värdesätter goda relationer med ledare, inom HR, kollegor inom kommunen och externa parter.

Kvalifikationer

Vi söker två HR-partners med lite olika inriktning.

HR-partner 1- Här kan du vara relativt ny inom HR-området då det finns möjligheter att utifrån intresse och kompetens fördjupa dig inom något av nedanstående områden;

• Ledarskap och medarbetarskap
• Strategisk kompetensförsörjning
• Arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv
• Arbetsgivareerbjudande

För att trivas i rollen så tänker vi att du har följande kvalifikationer:

• Har utbildning från HR-/Personalvetarprogram och eller motsvarande som vi bedömer likvärdigt.
• Talar och skriver det svenska språket obehindrat
• Har god IT-vana där du orienterar dig och arbetar obehindrat i Office365
• Känner dig bekväm med att prata inför olika grupper.
• Arbetat hos en eller flera arbetsgivare där du skaffat dig kunskap kring hur en uppgift kan lösas på olika sätt.

HR-partner 2 - inriktning mot lönebildning och arbetsrätt gärna med tidigare erfarenheter av att arbeta med dessa frågor. Här söker vi följande kvalifikationer:

• Allt för HR-partner 1 plus;
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet av brett operativt eller strategiskt HR-arbete.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från arbete med lönebildning (gärna från kommunal/offentlig verksamhet)
• Erfarenhet från arbete med arbetsrättsliga frågor (gärna från kommunal/offentlig verksamhet)

Vi söker dig som

Trivs med att arbeta i en organisation som befinner sig på en förändringsresa. Du gillar utmaningen i att hitta konstruktiva lösningar. Du har en god förmåga att organisera och arbeta strukturerat, samtidigt som du kan prioritera och anpassa dig efter förändrade förutsättningar.

Som person är du prestigelös och gillar att samarbeta och lösa problem tillsammans med andra. Vi sätter stort värde vid din förmåga att kommunicera och skapa goda relationer både med verksamheter och med kollegor inom HR och andra stödfunktioner. Du kanske inte har längst erfarenhet men du har inställningen att problem är till för att lösas och du gillar att lära dig nya saker på vägen till lösningen.

Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet.

Provanställning kan komma att tillämpas.

I denna rekrytering har vi ersatt det personliga brevet med ett antal frågor. Bifoga CV och besvara frågorna.

Välkommen med din ansökan!